酒店员工建言行为对敬业度的影响研究调查问卷【复制】【复制】
尊敬的女士/先生，您好： 我是贵州师范大学旅游管理系的一名研究生，正在进行酒店员工建言行为对敬业度的影响研究问卷调查。非常感谢您抽取宝贵时间参与本次调研，此问卷采用匿名形式，只用于学术研究，不涉及其他任何用途，且对问卷信息严格保密，不会泄露个人信息。请您认真阅读下述题目并填写，回答问卷中的全部问题。 再次感谢您的配合与支持！
第一部分：基本信息 请选择符合您个人情况的对应选择。
1. 您的性别？
女
男
2. 您的年龄？
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
50岁以上
3. 您的教育程度？
高中以下
高中及中专
大专
本科
研究生及以上
4. 您在该酒店工作的时间？
6个月以内
6个月-一年
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您所属的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
工程部
人力资源部
安保部
行政办
第二部分：主体问卷 请根据您的真实想法选择相对应的分值，在认可的分值上打勾。1到5的代表含义为： 1代表“完全不同意”；2代表“不同意”；3代表“一般”；4代表“同意”；5代表“完全同意”。
一、请根据您的真实想法选择您认可的相对应的分值。（1-完全不同意；5-完全同意）
6. 我会建议其他同事不要做出会影响工作表现的不良行为。
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7. 即使存在不同意见，我也会诚实地说出可能会给部门造成严重损失的问题。
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8.
对于可能影响部门效率的事情我敢于发表意见，即使这会使别人感到尴尬。
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9.
在部门出现问题时我敢于指出，即使这会影响到与其他同事的关系。
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10. 我会主动地向管理层报告工作场所出现的协调问题。
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11. 对可能影响部门的问题，我会主动地提出建议。
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12. 我会主动提出对部门有益的新项目。
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13. 我会提出改进本部门工作流程的建议。
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14. 我会主动提出建设性的意见，帮助部门实现目标。
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15. 我会为改善部门运营提出建设性的意见。
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二、请根据您的真实想法选择您认可的相对应的分值。（1-完全不同意；5-完全同意）
16. 我的工作使我获得丰富的经历。
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17. 我在工作中发现的新事物会使我久久回味。
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18. 我的工作让我有一种难忘的经历。
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19. 我的工作反映了我喜欢的一些特质。
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20. 我的工作与我日常生活中的活动是相协调的。
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21. 我能掌控自己的工作，并充满激情。
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22. 我已经完全融入到工作中。
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23. 失去工作，我将生活不下去。
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24. 我常常限于工作而无法自拔。
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25. 我无法想像没有工作会怎样。
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26. 我在情感上依赖我的工作。
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27. 我无法控制自己想要工作的欲望
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28. 我在工作时感到一种强迫性。
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29. 我的心情取决于能否很好的完成工作。
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三、请根据您的真实想法选择您认可的相对应的分值。（1-完全不同意；5-完全同意）
30. 我真的全身心地投入到工作中。
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31. 有时候我太投入工作了，以至于忘记了时间。
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32. 这份工作是很有意思的。
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33. 我完全投入到工作中。
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34. 工作中我很少想到别的事情。
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35. 我对这份工作高度投入。
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36. 能成为这个组织中的一员是非常令人羡慕的。
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37. 对我来说，最令人兴奋的事情之一就是参与到这个组织中发生的事情。
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38. 我在这个组织里和大家相处得很好。
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39. 作为这个组织的一员令我充满活力。
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40. 作为这个组织的一员令我感到振奋。
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41. 我对这个组织高度投入。
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四、请根据您的真实想法选择您认可的相对应的分值。（1-完全不同意；5-完全同意）
42. 我经常会寻找新方式来改善我的生活。
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43. 无论我在哪里，我都能主动改变环境。
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44. 没有什么比看到我的想法变成现实更令人兴奋的了。
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45. 如果遇到我不喜欢的事情，我会想方设法改变它。
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46. 只要我认定的事就一定会努力去实现。
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47. 我喜欢为自己的想法辩护，尽管可能会与他人不一致。
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48. 我善于发现机会。
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49. 我总在寻找更好的解决问题的方法。
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50. 只要有信念，没有什么障碍能够阻止我。
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51. 我能比别人
更早发现好机会。
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