公司人事规章制度考试
本试卷满分100分,60分及格;
1. 您的姓名:
2. 员工请婚假需要的材料为
A病例证明
B 请假证明
C 结婚证明
D 诊断证明
3. 员工不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为是
A、迟早
B、旷工
C、早退
D、缺会
4. 单日缺勤2小时以上不满4小时的算旷工()天,单日缺勤4小时以上算旷工()天;
A 0.5天,0.5天
B 0天,半天
C 1天,2天
D 0.5天,1天
5. 员工一个月之内迟到、早退()次以上,一年(自然年度)内累计迟到、早退()次以上者,公司可以解除劳动合同。
A、3次,5次
B、3次,20次
C、2次,20次
D、5次,15次
6. 员工一个月之内累计旷工()天,一年(自然年度)内累计旷工()天,公司 可以解除劳动合同;
A、3天,4天
B、2天,5天
C、2天,3天
D、3天,5天
7. 员工每月有( )天病假,病假期间按照扣除最低工资的50%后发放,病假超出部分按照事假扣除工资,请病假需提供( )
A 3天,三甲医院的就医诊断证明
B 5天,三甲医院的就医诊断证明
C 3天,一般医院的就医诊断证明
D 5天,一般医院的就医诊断证明
8. 工作时间在公司区域范围内不按照规定穿工作服,不佩戴工作牌的,扣奖金( )元 /次
A 20元 /次
B 30元 /次
C 50元 /次
D 100元 /次
9. 正式员工因找到新工作需要离职,员工应提前( )天通知现在的用人单位
A 10天
B20天
C30天
D40天
10. 忘记打卡或因疏忽打错卡,要在()小时内补卡,每个月补卡次数不得超过()次,缺卡3次以上(不含3次)扣奖金10元/次,超过3次以上视为旷工半天,扣除奖金100元。
A.12小时,3次
B 12小时,5次
C 24小时,5次
D 24小时,3次
11. 有任何偷盗或者非法占有( ),( ),( )及( )的行为,无论偷盗或者非法占有财务价值的大小,公司有权解除劳动合同。
公司财物
B 客户财物
C 同事财物
D合作伙伴财物
12. 当月累计迟到、早退10分钟(含)扣除奖金( )元,20分钟(含)扣除奖金( )元,30分钟(含)至60分钟,视为旷工 ( )天,扣除奖金( )元。
A 10元
B 20元
C 半
D 100元
13. 工作员工失误给工作造成了经济损失的,员工承担经济损失赔偿责任,赔偿损失的比例不得低于公司实际经济损失的40%,如果采取了积极的补救措施赔偿比例可以适当降低,以不超过实际损失的30%为限。
A正确
B错误
14. 因公出差至少提前 () 天按审批权限走出差申请,否则视为无效出差。
15. 员工申请加班,应填写经( )确认的加班申请单?
16. 您对今天学习的《考勤管理办法》和《奖惩管理办法》还有什么建议吗?
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