关于人力资源专员在市场上的薪酬水平调查
简单说明：感谢您参与本次调查！我们希望了解人力资源专员在当前市场上的薪酬水平。您的回答对我们非常重要，请大家认真回答。所有信息将仅用于统计分析，不会透露您的个人身份。
1.您所在的公司属于哪个行业?
A.制造业
B.信息技术
C金融
D.房地产
E.教育
F服务业
G.政府/公共事业
2.您主要负责人力资源管理的哪些模块?
A.人力资源规划
B.招聘
C.培训
D.薪酬管理
E.绩效管理
F.劳动关系管理
3.本岗位薪酬是由什么构成?
A.基本工资
B.岗位津贴
C.绩效奖金
D.加班费
E.福利
5.您所在岗位的薪酬差距大吗?
A.非常大
B.大
C.一般
D.不大
E.很小
6.您的月均薪酬（税前）是?
A.3000元以下
B.3000-5000元
C.5001-8000元
D.8001-12000元
E.12001-20000元
F.20000元以上
7.您收到过的年度奖金一般是多少?
A.没有
B.1000元左右
C.1000-5000元
D.5000-10000元
E.10000元以上
8.您所期望的年收入是多少？
A. 20000 - 30000
B. 30000 - 50000
C. 50000 - 70000
D. 70000 - 100000
E. 100000以上
8.您享受什么其他形式的薪酬福利?
A.带薪休假
B.股票期权
C.业务培训
D.保险
E.住房餐饮
F.公费旅游
G.其他
9.您所在岗位薪酬的计算依据是?
A.职位
B.技术
C.能力
D.绩效
E.其他
11.你认为目前薪酬中最能调动你积极性的因素是?
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.长期报酬（股权）
12.您认为在确定员工的薪酬水平时，应该注重哪些因素?
A.工作岗位
B.绩效表现
C.知识与技能水平
D.工作经验
13.您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
A.能够充分反映
B.岗位或技能的价值被低估了
C.岗位或技能的价值被高估了
D.不清楚
14.您公司内本岗位的奖金类型有哪些?
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.特殊贡献奖
D.年终奖
E.其他(如季度奖、全勤奖)
15.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
A.完全公平
B.基本公平
C.不确定
D.不公平
E.非常不公平
16.您认为企业加薪依据应该是什么?请将下列几项排序(在上表明1、2、3)
绩效
工龄
晋升
17.您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资(绩效奖金)这一块，以体现不同员工的个体差?
A.很有必要
B.必要
C.无所谓
D.不清楚
18.你觉得公司大部分员工的辞职是什么原因?
A.因为薪酬的不合理而直接导致
B.和薪酬有一定关系
C.不确定
D.和薪酬没有什么关系
E.绝对与薪酬问题无关
19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是?
A.利润增长时员工一定会得到工资增长
B.利润增长时员工可能会得到工资增长
C.不确定
D.利润增长时员工不会得到工资增长
E.利润增长时绝对得不到工资增长
20.你有信心在一年内获得加薪吗？
A.一定能
B.很有希望
C.希望很小
D.不可能
谢谢您参与本次调查！您的反馈对我们的薪酬水平调查至关重要。
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